無訟APP最新版 v9.9.43 安卓版

軟件介紹

無訟app是一款收錄了海量的判決文書的手機(jī)資訊閱讀軟件，每天為用戶進(jìn)行持續(xù)更新，使得用戶能夠便捷、高效的進(jìn)行案列搜索，律師之間能夠進(jìn)行協(xié)作，使得用戶可以在無訟無憂的進(jìn)行發(fā)單和接單，異地之間進(jìn)行無障礙協(xié)同合作，并且擁有豐富直播課堂，可以讓用戶能夠提升獲得專業(yè)的律法知識(shí)。

無訟app還為網(wǎng)友們打造了一個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)、工作、交流平臺(tái)，法律從業(yè)者可以在這款A(yù)PP上互相學(xué)習(xí)，而普通網(wǎng)友怎么在上面進(jìn)行咨詢。無訟app匯聚了眾多法律界人士，為用戶打造了一個(gè)專業(yè)的閱讀和交流平臺(tái)，是廣大法律人士必備的手機(jī)軟件。

軟件特色

連接

數(shù)據(jù)決策告別盲選

大數(shù)據(jù)解構(gòu)，律師能力標(biāo)簽化

真實(shí)客戶評(píng)價(jià)，輔助選律師決策

協(xié)同

高效創(chuàng)造關(guān)鍵成果

業(yè)務(wù)、法務(wù)、律師協(xié)同辦案

自動(dòng)生成協(xié)作溝通群，專事專議

賦能

法律人高光時(shí)刻

多款常用工具賦能，提高辦案效率

專業(yè)知識(shí)內(nèi)容平臺(tái)，提升實(shí)務(wù)能力

法律人專屬社群，同行學(xué)習(xí)交流

軟件功能

無訟案例：易用、高效的案例檢索工具，通過關(guān)鍵詞系統(tǒng)提供優(yōu)質(zhì)的搜索體驗(yàn)。目前已收錄超過8900萬份判決文書，每天持續(xù)更新中，已成為法律人日常工作必不可少的工具。

無訟法規(guī)：已收錄超過155萬條法規(guī)，不僅可以提供根據(jù)法條關(guān)鍵詞、效力級(jí)別、發(fā)布機(jī)關(guān)、發(fā)布時(shí)間等條件的法規(guī)檢索，根據(jù)法條查看應(yīng)用此法條的案例，提高檢索效率。

無訟閱讀：提供法律領(lǐng)域有關(guān)的閱讀內(nèi)容，搭建了一個(gè)法律人的閱讀社區(qū)和交流平臺(tái)，連接律師、法官、檢察官和法學(xué)學(xué)者等法律人群。

無訟名片：通過大數(shù)據(jù)將律師與案例關(guān)聯(lián)匹配，目前已生成超過30萬張律師名片。展現(xiàn)了律師的專業(yè)領(lǐng)域、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，律師可認(rèn)領(lǐng)自己的專屬名片，并根據(jù)自己的專業(yè)技能編輯標(biāo)簽，讓辦案經(jīng)歷更具說服力。

律師協(xié)作：通過平臺(tái)在線發(fā)單、接單，幫助尋找靠譜律師合作，高效解決異地查檔、案件協(xié)作、案件代理等問題。

無訟學(xué)院：邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威師資，打造法律人的專業(yè)學(xué)習(xí)課堂，直播課程、視頻課程、線下面授等豐富課程形式，與法律人共成長(zhǎng)。

無訟APP最新版使用方法

1、下載無訟app，注冊(cè)登入使用；

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無訟APP員工被辭退如何爭(zhēng)取權(quán)益

本文旨在幫助可能被辭退的正式員工，了解如何有效維護(hù)自身合法權(quán)益。本文內(nèi)容主要包括：

如何判斷公司是否可以辭退自己？

如果被公司辭退，我們可以怎么辦？如果要爭(zhēng)取權(quán)益，應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

在特殊情形下（如公司破產(chǎn)）怎么辦？

注：正式員工指簽署勞動(dòng)合同并已經(jīng)轉(zhuǎn)正或簽署不固定期合同的員工。

實(shí)際案例：張三在A公司工作1年6個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，張三不幸在裁員名單上。經(jīng)電話確認(rèn)公司裁員并未合法報(bào)備，所以裁員為違法裁員。協(xié)商無果后，張三通過勞動(dòng)仲裁，贏得賠償金2N（2*2=4個(gè)月）。因?yàn)楣疾脝T名單同時(shí)直接關(guān)閉張三所有系統(tǒng)賬號(hào)，張三還沒來得及收集整理加班及其相關(guān)證據(jù)，所以要求加班費(fèi)的訴求失敗。

一、正式員工如何判斷公司是否可以辭退自己？

依據(jù)法律規(guī)定，正式員工如有以下情形之一，公司有權(quán)依法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

員工以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同，被辭退的；

求職者疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

如果您確實(shí)存在上述情形，公司辭退您時(shí)可以不支付任何補(bǔ)償金或者賠償金；但是如果您不存在上述情形，公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

二、如果被公司辭退，員工可以怎么辦

為了確保我們的權(quán)益，聽聞或官宣裁員時(shí)第一時(shí)間就要做好準(zhǔn)備，并且避免觸碰一些紅黃線。

具體可以爭(zhēng)取的權(quán)益包括以下方面：

01.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；

被扣款記錄或通知；

相關(guān)溝通信息截圖或錄音；

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

推薦閱讀：五險(xiǎn)一金的查詢、計(jì)算與維權(quán)

02.要求支付加班費(fèi)

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；

加班時(shí)：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄等；

加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。

03.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的，可以要求N或N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請(qǐng)求2N的賠償金。

04.爭(zhēng)取應(yīng)得的股票期權(quán)

未賦權(quán)的股票期權(quán)，可以與公司協(xié)商爭(zhēng)取。

05.要求未休完的年假

針對(duì)離職時(shí)未休完的年假，一方面，您可以與公司協(xié)商，申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鹘Y(jié)束前休完年假；另一方面，公司也可以決定安排您在工作結(jié)束前休完年假。

如果公司不能安排休完年假，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

在爭(zhēng)取以上權(quán)益時(shí)，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果超過一年將不會(huì)被受理。具體的仲裁和訴訟流程及準(zhǔn)備工作，推薦閱讀：勞動(dòng)糾紛中的有力證據(jù) 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)訴訟的建議流程

三、一些特殊情形

在一些情形下，可能導(dǎo)致員工的賠償金計(jì)算存在差異，或賠償很難順利執(zhí)行。

01.被辭退時(shí)公司破產(chǎn)

往往大家有一種誤解，公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了，實(shí)際上并非如此，即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得的賠償，只是存在不同的順位。

02.被辭退時(shí)屬于“三期”員工

“三期”員工是指處于正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工，權(quán)益受到法律的特殊保護(hù)。

因此，如果您是處于“三期”的員工，在裁員時(shí)可以爭(zhēng)取到更多的合法權(quán)益。

03.被辭退時(shí)處于試用期

試用期間公司和員工的權(quán)利義務(wù)相對(duì)比較薄弱。因此，員工處于試用期時(shí)的合法權(quán)益更容易受到侵害，因此更要注意依法維權(quán)。