員工之家app下載 v3.0.70 安卓版

軟件介紹

員工之家app下載軟件是由深圳市東寶信息技術(shù)有限公司推出的一款移動辦公軟件。對于員工來說，除工作以外的部分肯定是怎么方便怎么來，因為本身工作就消耗了部分心力，如果在統(tǒng)計記錄等方面在消耗不必要的時間是很不劃算的。那么該如何才可以減輕員工們的負擔(dān)，讓一切都變得便捷起來呢？

答案就是下載員工之家app。在軟件內(nèi)可以移動辦公，不再局限辦公環(huán)境，并且還可以管理員工們的考勤薪資、查詢自己的福利社保等等，一軟件多用，全自動化更加方便！

軟件特色

1、線上即可工作打卡，即可記錄上下班的打卡時間

2、移動辦公更方便，能夠提高工作的效率

3、具有豐富的功能，可以及時查看和了解

4、導(dǎo)入了所有的通訊錄，讓企業(yè)合作伙伴管理更輕松

5、能夠迅速與同事進行交流和分享，掌握工作的技巧

6、查看到考勤記錄的情況，顯示出打卡的時間

軟件功能

1、員工之家：讓你的工作生活更高效

2、多種應(yīng)用：滿足工作生活多種需求

3、輕松工作：輕松請假、簽到、出差

4、便捷生活：交友找工作輕松進行

5、實時消息：隨時隨地不錯過重要消息

員工之家app下載軟件使用方法

1、餐廳意見反饋功能

目的：員工就餐時遇到困惑，就餐現(xiàn)場反映解決不了時?；蛘邔Σ蛷d有一些好的改善建議，未能及時找到伙食委員反映時，可在員工APP上反映。

2、宿舍報修登記

目的：宿舍設(shè)施損壞是，員工可第一時間在員工之家APP按操作手順進行報修，電工可立刻進行跟蹤維修處理。免去以往必須到服務(wù)間報修的煩惱。維修效率大大提高。

3、宿舍水電費查詢

目的：員工可直接在員工之家APP按操作手順進行水電查詢，如有問題可直接在APP反饋，省時省力。

員工之家app下載軟件移動打卡說明

1、打開并成功登陸員工之家APP，在常用功能找到【移動打卡】，點擊進入。

2、若常用功能中無法找到【移動打卡】，請點擊【應(yīng)用中心】。

3、在【應(yīng)用中心】的個人中找到【移動打卡】，并進入。

4、為了方便今后使用，可以在【應(yīng)用中心】找到編輯應(yīng)用，把移動打卡添加為常用功能。

5、點擊【移動打卡】右上角的+號，即可將移動打卡設(shè)置為常用功能。

6、點擊【移動打卡】界面，選擇點擊【考勤打卡】。若在考勤點范圍內(nèi)則顯示“已進入考勤范圍”，點擊后3秒即顯示打卡成功。

7、如果不在考勤點范圍內(nèi)，則顯示“當(dāng)前不在考勤范圍內(nèi)”，打卡顯示失敗，不能簽到。

如何提高員工的積極性與責(zé)任心？

提高員工的積極性方法

1、合理的薪酬。員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當(dāng)然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內(nèi)在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現(xiàn)論崗位價值給薪酬。如果內(nèi)部不公,將極大打擊員工積極性,出現(xiàn)消極怠工和人員流失的后果。

2、合理的獎懲制度。獎懲是各企業(yè)應(yīng)用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準(zhǔn)。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源于我們的一種慣性管理思維:用“達標(biāo)”管理方法管理行政人員,用“超標(biāo)”管理方法管理銷售人員,所以當(dāng)我們考核行政人員時,總找不到超標(biāo),獎的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

3、競爭機制。沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鯰魚效應(yīng)”給我們的啟示一樣,利用考核、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業(yè)充滿活力和朝氣。

4、成就感。企業(yè)要有良好的人才選拔機制,比如我們的競聘上崗,讓員工有機會實現(xiàn)更高的職位目標(biāo),更強的成就感。每一個管理者均要做一名善于贊美員工,肯定員工的領(lǐng)導(dǎo),時時給予激勵,讓員工能夠感覺到上司一直在關(guān)注他重視他,他所在的崗位最能發(fā)揮自己的聰明才智。

善用激勵,每一個員工均是積極上進,勤奮努力的好員工。不會使用激勵,投機耍滑,應(yīng)付工作的員工就會增加,只要我們能調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工內(nèi)在的工作動機,就會實現(xiàn)員工的最大績效。

提高員工的責(zé)任心方法

1.加強員工責(zé)任心教育培訓(xùn)。責(zé)任心不是與生俱有，而是后天教育修養(yǎng)得來的，這是與世不爭的事實。從而，為提升員工的責(zé)任心，就必須經(jīng)常性地對員工進行責(zé)任心的教育與培訓(xùn)。教育培訓(xùn)要從兩個方面進行：一是加強對員工的思想認識、人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態(tài)度、社會形勢等方面的教育培訓(xùn)。

要加強對員工敢于認錯，敢于承擔(dān)責(zé)任意識的教育培訓(xùn)，因為只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才能真正承擔(dān)起責(zé)任，才能真正具備強烈的責(zé)任心。

2. 明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立嚴格的工作流程，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全員工責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督機制。中國人只做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。很有道理，對員工來說，如果不經(jīng)常對其工作進行評估檢查，他們就會覺得工作做不做好都一樣。

反正沒人看沒人管，就會懈怠。其實也并不是他們有意為之，而是他們覺得如果沒人看沒人檢查，就是說工作并不重要，所以干不干好都沒關(guān)系而已。從而，對其責(zé)任心也要經(jīng)常進行評估檢查，才能確保員工們具備強烈的責(zé)任心，這就要求建立健全的員工責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督機制，對其責(zé)任心進行定期不定期的檢查評估。

3.制度的不完善，是造成員責(zé)任心不強的主要原因。員工不知道該做什么事，做錯后將有什么危害或影響。就是因為沒有明確規(guī)定，員工可以為自己的錯誤找借口;管理者也會因沒有制度，容易造成管理隨意，無法讓員工信服。制度應(yīng)該是讓員工知道應(yīng)該為什么負責(zé)。

4.企業(yè)通過培訓(xùn)教育，使員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情，把演練和實戰(zhàn)相結(jié)合，使員工達到對業(yè)務(wù)流程熟悉的程度，對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形成條件反射的程度，行為達到習(xí)慣的程度，達成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，從而提高整個組織的責(zé)任心。

5.幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工進行自我約束。企業(yè)要幫助員進行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員實現(xiàn)自我驅(qū)動。目前很多企業(yè)在用人時，根本不考慮員工的職來生涯規(guī)劃，認為那是員工自己的事。這實際上是一個錯誤的認知。

6. 企業(yè)要想開發(fā)出員工的最大潛能，使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造財富，那么就必須從員工的職業(yè)生涯上下功夫，真正幫助員工規(guī)劃好未來的人生藍圖，讓員工真正清晰自己的發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)其目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)一致時，員工才能真正地實現(xiàn)自驅(qū)動，這樣員工才會增強自身的責(zé)任意識，從而展現(xiàn)出責(zé)任心。

更新日志

優(yōu)化

1.績效查詢優(yōu)化

2.設(shè)置->注銷 可以離職其他公司號碼

其他

1.自定義模塊蘋果手機無法查看數(shù)據(jù)

2.員工之家APP視頻觀看進度同步錯誤